Trải nghiệm mùa hè khác biệt của Subeo
Trong khi nhiều bạn bè đồng trang lứa vẫn đang tận hưởng kỳ nghỉ hè, Subeo – con trai cả của doanh nhân Nguyễn Quốc Cường (thường gọi Cường Đô La) – lại chọn một hướng đi khác. Ở tuổi 15, cậu bắt đầu kỳ thực tập tại chính tập đoàn bất động sản của gia đình, trải nghiệm từ văn phòng đến thực địa, từ các công việc liên quan đến kinh doanh cho đến phục vụ tại nhà hàng.
Hình ảnh được Cường Đô La đăng tải trên trang cá nhân cho thấy Subeo mặc trang phục chỉn chu, nghiêm túc tham gia các hoạt động của công ty. Không chỉ ngồi trong phòng họp, cậu còn trực tiếp tiếp xúc với khách hàng, nhân viên và trải qua những công việc mang tính dịch vụ như nhận order, phục vụ tại nhà hàng thuộc hệ thống của tập đoàn.
Lời chia sẻ từ người cha
Doanh nhân Nguyễn Quốc Cường cho biết, ông và con trai đã thống nhất dành hai tuần cuối của kỳ nghỉ hè để Subeo làm quen với môi trường làm việc. Các vị trí cậu đảm nhận rất đa dạng, từ chăm sóc khách hàng, bàn giao nhà, hỗ trợ kinh doanh cho đến phục vụ tại nhà hàng.
“Con đã làm rất tốt và ba rất tự hào. Đây là cách để con hiểu giá trị của lao động, biết trân trọng công sức và có góc nhìn thực tế về công việc” – Cường Đô La chia sẻ. Ông cũng gọi con trai bằng tên thân mật “A2” và “Henry”, thể hiện tình cảm gần gũi trong từng dòng viết.
Cách dạy con đầy thực tế
Cường Đô La không chỉ nổi tiếng với vai trò doanh nhân mà còn được nhiều người chú ý bởi phương pháp giáo dục con khác biệt. Thay vì để con lớn lên trong môi trường quá nhiều tiện nghi, anh khuyến khích con sớm tiếp xúc với lao động, bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất.
Những hình ảnh Subeo ngồi làm việc bên cạnh bố, tham gia các cuộc họp hay trò chuyện với nhân viên cho thấy đây không phải là một “kỳ thực tập tượng trưng” mà là trải nghiệm thực sự. Subeo được trực tiếp tham gia vào quy trình công việc và quan sát cách vận hành của doanh nghiệp.
Bước đầu trên hành trình kế nghiệp
Tập đoàn The Maison – do Cường Đô La điều hành – hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, nhà hàng và dịch vụ. Việc để con trai làm quen với các hoạt động của tập đoàn từ sớm được xem là bước chuẩn bị cho tương lai.
Không lựa chọn những vị trí cao, Cường Đô La để Subeo bắt đầu từ các công việc cơ bản, qua đó hiểu rõ từng mắt xích trong hệ thống. Đây là cách mà nhiều gia đình doanh nhân quốc tế áp dụng để đào tạo thế hệ kế thừa: trải nghiệm từ thực tế thay vì học qua sách vở hay lý thuyết.
Sự quan tâm từ dư luận
Ngay sau khi loạt hình ảnh và chia sẻ được đăng tải, nhiều người bày tỏ sự ngưỡng mộ trước cách dạy con của Cường Đô La. Một số ý kiến cho rằng đây là bài học đáng tham khảo cho các phụ huynh, đặc biệt là những gia đình có điều kiện kinh tế khá giả.
Nhiều người tin rằng việc rèn luyện tinh thần làm việc và trách nhiệm từ sớm sẽ giúp Subeo có nền tảng vững chắc nếu sau này đảm nhận vai trò điều hành tập đoàn. Bên cạnh đó, trải nghiệm này cũng giúp cậu hiểu hơn về những giá trị của lao động và trân trọng công sức của người làm việc trong mọi vị trí.
Hành trang cho tương lai
Với môi trường giáo dục hiện đại và định hướng thực tế từ gia đình, Subeo đang từng bước tích lũy kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm quý giá. Những ngày làm việc tại tập đoàn không chỉ là kỳ thực tập mùa hè mà còn là hành trình hình thành tư duy về trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp.
Câu chuyện của Subeo là minh chứng rằng, dù xuất phát điểm có thể khác biệt, nhưng giá trị của lao động, sự nghiêm túc và tinh thần học hỏi luôn là yếu tố quan trọng để trưởng thành và thành công.
Theo Đời sống & Pháp luật
Nguồn: https://www.webtretho.com/f/doc-bao-gium-ban/cach-day-con-cua-doanh-nhan-cuong-do-la-de-con-tu-lan-xa-tu-som